Resumen DOF · 1 de mayo de 2026
El Diario Oficial de la Federación publicó reformas laborales relevantes, modificaciones a programas agrícolas y nuevos acuerdos en materia de salud pública.
El punto principal fue la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. La jornada semanal se reducirá de forma gradual hasta llegar a 40 horas en el año 2030.
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
También se establece la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo horario de inicio y finalización, así como nuevas reglas para horas extra y multas de 250 a 5000 UMA por incumplimiento.
Además, se reformaron disposiciones en materia de certificación laboral para la agroexportación y protección de ecosistemas forestales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá expedir certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
En materia agrícola, se modificaron las reglas de operación del Programa de Acopio para el Bienestar para maíz y frijol. El precio de acopio será de $7,000.00 por tonelada para maíz y de $15,000.00 por tonelada para frijol negro y pinto, con apoyos adicionales para traslado y acopio.
En salud, se creó el Comité Nacional de Partería como órgano colegiado asesor de la Secretaría de Salud para coordinar, analizar y dar seguimiento a políticas de partería, atención materna y neonatal.
Enfoque contable práctico
- Empresas deberán prepararse para la reducción gradual de jornada laboral.
- Será necesario revisar contratos, políticas internas, controles de asistencia y sistemas de nómina.
- El registro electrónico de jornadas cobrará relevancia para cumplimiento laboral.
- Las horas extra deberán documentarse correctamente para evitar multas y contingencias.
- Empresas agroexportadoras deberán atender posibles certificaciones laborales y de seguridad social.
Impacto CONTREP:
Este DOF tiene alto impacto laboral y administrativo. La reducción de jornada no implica disminución de salarios ni prestaciones, por lo que patrones, contadores y áreas de nómina deben anticipar ajustes operativos, presupuestales y documentales.
DOF oficial:
https://www.dof.gob.mx/
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